Ochrona w związku z macierzyństwem
Mamo, tato macie prawo do wolnego!
Ochrona w związku z macierzyństwem. Czy wiesz, że: w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem; ( Ochrona w związku z macierzyństwem)
2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę, lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (chyba że zostanie ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy).
Ochrona w związku z macierzyństwem–>Przydatne dla Ciebie informacje? 🙂 — > sięgnij po więcej
W kolejnych odsłonach dowiesz się:
- jakie zmiany zaszły w kodeksie pracy w 2023 roku;
- czy wydłużony został urlop rodzicielski?
- rodzice mają prawo do elastycznego wymiaru czasu pracy?
- macierzyński, tacierzyński
- wynagrodzenie za niepełny etat na macierzyńskim
- wynagrodzenie na tacierzyńskim
